Mesmo que não gostemos das aparências, elas não apenas enganam, mas também são importantes. E elas contam na formação de uma opinião ou de um ponto de vista. Inconscientemente, todos nós temos e formamos ideias baseadas em preconceitos, certos ou errados, não importa. Isso acontece para economizar tempo e energia.
Por exemplo, a maioria de nós teria menos probabilidade de confiar nossas economias a um consultor financeiro desleixado, atrasado ou rude. Embora essas características não tenham nada a ver com sua capacidade de maximizar investimentos.
Formar opiniões também nos afeta, nós também somos julgados pelos outros e estar ciente disso é importante, especialmente quando se trata de como somos percebidos no local de trabalho.
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Comportamentos que fazem você parecer pouco profissional
1. Despreparado para reuniões
Aparecer em uma reunião e mostrar que você não está preparado sobre o assunto da reunião nos coloca em uma posição nada positiva. Convocar uma reunião sem estabelecer uma pauta clara também é pouco profissional.
2. Perda de tempo
Cancelar reuniões de última hora com desculpas vagas, além de remarcá-las constantemente, não ajuda o trabalho de ninguém e demonstra pouca capacidade.
3. Comunicação confusa
Adicionar muitos detalhes insignificantes, sem enfatizar o que é essencial fazer ou saber, não deixa a melhor impressão de nós, como profissionais.
4. Distrações digitais
Quando conversamos com um colega e verificamos constantemente nossos e-mails ou outras coisas, parecemos menos envolvidos e interessados no que está sendo discutido.
5. Sobrecarga e atrasos nas entregas
Apesar da boa vontade, que é sempre apreciada, aceitar uma tarefa o tempo todo pode ser a escolha errada e atrasar o trabalho da equipe. Saber quando dizer não é, portanto, essencial para o sucesso de um projeto. Qualquer pessoa que se sobrecarregue com trabalho e depois perca prazos não está trabalhando profissionalmente.
6. Fantasma
Escrever “Olá” em uma mensagem e depois desaparecer deixa nosso interlocutor perplexo. Ao iniciar uma conversa no trabalho, é bom saber o que perguntar e como.
7. Gerar confusão com e-mails
Enviar longos tópicos de e-mail sem destacar informações relevantes ou ações necessárias não faz as coisas avançarem e você corre o risco de criar mal-entendidos.
8. Controle emocional deficiente Pessoas que ficam sobrecarregadas por emoções como frustração, raiva, impaciência e que levantam a voz, batem os punhos e têm comportamentos semelhantes são frequentemente vistas como menos capazes no local de trabalho.
9. Dress Code (Código de vestimenta)
Embora as roupas não façam o homem, a maneira como nos vestimos no trabalho faz a diferença. Nós descrevemos isso no início do artigo. Existem setores em que o código de vestimenta é relevante, aqueles que lidam com dinheiro têm interesse em se vestir adequadamente, antecipando as expectativas de seus clientes.
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